{"id":1270,"date":"2015-10-08T02:00:00","date_gmt":"2015-10-07T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/lemotdujour.fr\/?p=1270"},"modified":"2020-11-15T18:41:58","modified_gmt":"2020-11-15T17:41:58","slug":"jeudi-08102015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lemotdujour.fr\/?p=1270","title":{"rendered":"Jeudi 8 octobre 2015"},"content":{"rendered":"
\u00abLe temps de travail est protecteur \u00e0 plusieurs titres
\n\u2013 il se mesure de mani\u00e8re objective
\n\u2013 il permet de s\u00e9parer la vie professionnelle de la vie personnelle.
\n\u2013 le limiter, c\u2019est prot\u00e9ger la sant\u00e9.\u00bb<\/div>\n
\tPascal Lokiec, professeur de droit social \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Paris Ouest-Nanterre-La D\u00e9fense<\/div>\n

Il semblerait que la grande question du moment en France est celle \u00abdu carcan des 35 heures\u00bb.
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Je veux bien comprendre qu’il y a de ci de l\u00e0 des probl\u00e8mes d’organisation.
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Mais enfin, les r\u00e9flexions de Daniel Cohen et d’autres montrent \u00e0 l’\u00e9vidence que nous avons un probl\u00e8me g\u00e9n\u00e9ral d’emploi correctement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour tous, dans tous les pays d\u00e9velopp\u00e9s.
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Alors il existe des pays, peut-\u00eatre ont-ils raison, qui pr\u00e9f\u00e8rent des jobs tr\u00e8s mal pay\u00e9s (Allemagne, USA, GB) que pas de job du tout et des allocations ch\u00f4mages co\u00fbteuses (France).
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Mais s’il n’y a pas assez d’emplois pour tout le monde, j’ai du mal \u00e0 comprendre que la solution est de faire travailler davantage celles et ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 un emploi.
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<Notons, qu’en Su\u00e8de la municipalit\u00e9 de G\u00f6teborg exp\u00e9rimente la journ\u00e9e de 6 heures et la semaine de 30 heures avec pour objectif d’augmenter la productivit\u00e9><\/span><\/a><\/span>
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Mais ce n’est pas de cet aspect de la dur\u00e9e du travail que je souhaite vous entretenir aujourd’hui mais de la r\u00e9f\u00e9rence m\u00eame au temps de travail comme mesure du travail.
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Parce que la tentation, \u00ab la modernit\u00e9 \u00bb conduit toujours davantage \u00e0 consid\u00e9rer que le temps de travail constitue une mesure archa\u00efque du travail. C’est particuli\u00e8rement vrai dans le monde num\u00e9rique.
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On est pass\u00e9 d’une \u00e9conomie de \u00abmain d’\u0153uvre\u00bb \u00e0 une \u00e9conomie de \u00abcerveau d’\u0153uvre\u00bb et le cerveau n’arr\u00eate pas de r\u00e9fl\u00e9chir. On r\u00e9fl\u00e9chit tout le temps.
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Par quoi veut-on alors le remplacer ?
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Certains parlent de \u00abcharge de travail\u00bb \u00e0 laquelle l’employ\u00e9 doit faire face.
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Plus g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 est le management par objectif qui permet aussi de s’\u00e9manciper largement du temps de travail. Au d\u00e9but, cette convention \u00ab Tu as un objectif \u00e0 atteindre, mais tu t’organises comme tu l’entends \u00bb constitue un hymne \u00e0 la libert\u00e9, \u00e0 l’ing\u00e9niosit\u00e9 et peut \u00eatre m\u00eame \u00e0 la capacit\u00e9 de travailler moins si on \u00ab se d\u00e9brouille tr\u00e8s bien \u00bb. Et puis un objectif, en principe c’est objectif et rationnel.
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Mais vous comprendrez bien que la quantification de l’objectif, comme la charge de travail, peut constituer un pi\u00e8ge qui pour celui qui s’astreint ou m\u00eame est contraint, sous peine de perdre son emploi, d’atteindre son objectif, peut d\u00e9g\u00e9n\u00e9rer dans une explosion perverse de la dur\u00e9e consacr\u00e9e au travail.
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Pascal Lokiec, professeur de droit social \u00e0 l’universit\u00e9 Paris Ouest-Nanterre-La D\u00e9fense invit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9mission du grain \u00e0 moudre du 15\/09\/2015<\/span><\/a><\/span> rappelle qu’en r\u00e9alit\u00e9 seul le temps de travail, la dur\u00e9e qu’on consacre au travail constitue une mesure objective.
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Il explique :
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\u00ab Il faut \u00eatre tr\u00e8s vigilant quand on entend dire que demain le temps de travail ne sera plus la mesure du travail. Le temps de travail est protecteur \u00e0 plusieurs titres :
\n<\/span>D’abord il se mesure de mani\u00e8re objective
\n<\/span>La charge de travail qu’on veut parfois substituer au temps de travail est tr\u00e8s subjective
\n<\/span>Ensuite le temps de travail permet de s\u00e9parer la vie professionnelle de la vie personnelle.
\n<\/span>Et enfin limiter le temps de travail c’est prot\u00e9ger la sant\u00e9.\u00bb
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C’est pourquoi la dur\u00e9e de travail reste un crit\u00e8re d\u00e9terminant.
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L’\u00e9mission \u00e9tait consacr\u00e9e \u00e0 un rapport sur le droit du travail du DRH d’Orange \u00e0 Myriam El Khomri consacr\u00e9 aux impacts du num\u00e9rique sur la vie au travail.
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Parmi les propositions, une red\u00e9finition du salariat et une r\u00e9flexion sur le temps de travail.
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[\u2026] Elles sont cens\u00e9es alimenter le projet de loi que la ministre du Travail pr\u00e9sentera, au plus t\u00f4t, d’ici la fin de l’ann\u00e9e.
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Est-il n\u00e9cessaire de l\u00e9gif\u00e9rer sur le sujet ?
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Ce qui est s\u00fbr, c’est que l’arriv\u00e9e du num\u00e9rique a profond\u00e9ment modifi\u00e9 notre rapport au travail. Au sein de l’entreprise en brouillant la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, au point de remettre en cause la notion \u2013centrale- de temps de travail. Mais aussi en dehors, en favorisant l’\u00e9mergence de nouveaux entrepreneurs, des travailleurs ind\u00e9pendants, plus autonomes mais aussi plus pr\u00e9caires puisque n’\u00e9tant pas s\u00e9curis\u00e9 par un contrat. Comment accompagner ces bouleversements sans renier les fondements du droit du travail ?
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Sur ces sujets, Mediapart a d\u00e9nich\u00e9 une intervention du PDG d’Air France qui se lance dans des r\u00e9flexions \u00abtr\u00e8s libres et tr\u00e8s ouvertes\u00bb.
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<Ici vous trouverez la video de cette intervention lors des entretiens de Royaumont en d\u00e9cembre 2014><\/span><\/a>
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